劳动争议仲裁中的劳动法律原则包括先行调解原则、回避原则、争议仲裁中少数服从多数原则、法律一次裁决原则等。原则劳动争议仲裁立案流程包括当事人申请仲裁，劳动应当向仲裁委员会递交仲裁协议、争议仲裁中仲裁申请书及副本，法律由相关机构决定是原则否受理等。
一、劳动劳动争议仲裁中的争议仲裁中法律原则有哪些
1.先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，法律首先应进行调解，原则不经调解一般不得裁决。劳动先行调解是争议仲裁中仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的法律，应及时裁决。
2.回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可能影响公正裁决，都可以自动或申请回避。
3.少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。为保证裁决的客观公正性，《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定：劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁裁决。
4.一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院起诉。实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议。
二、劳动争议仲裁如何立案
劳动仲裁立案流程：
1.劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。申请人不受理劳动争议仲裁委员会或者逾期未作出决定的，可以向人民法院提起劳动争议诉讼；
2.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请副本送达被申请人；
3.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序。
三、申请劳动仲裁的受理时限是什么
律师在线提醒您，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
